Christine Schakenbos
HR teammanager
Als HR-teammanager heb ik zicht op de organisatie, waarbij het individu centraal staat en er antwoord gegeven mag gaan worden op de vragen; wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik.
Daarnaast ben ik op hoogte van de ontwikkelingen onze organisatie, de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer en weet ik of deze ontwikkeling in lijn ligt met de identiteit van Kennispoort.
Persoonlijk maar ook als HR-Teammanager vind ik het erg belangrijk, om mensen in hun kracht te zetten.
Ik geloof erin om te kijken waar iemand goed in is, en dit als vertrekpunt te nemen. Op deze manier is het mogelijk om te floreren.
